Jakarta TRIBUNNEWS.COM-Selama periode populer, PHK banyak perusahaan (termasuk beberapa startup) tidak bisa dihindari. Banyak perusahaan harus mengadopsi strategi ini untuk menjaga kelangsungan bisnis dalam situasi sulit, dari yang lama hingga perusahaan yang dapat memiliki status startup. Pilihan terakhir. Ini termasuk situasi pandemi Covid-19 saat ini.

“Situasi pemecatan (PHK) ini tidak terhindarkan. Sulit mempertahankan karyawan,” katanya, Selasa (16/6/2020).

Hlu mengatakan bahwa ada dua cara untuk mengurangi karyawan, yaitu rasionalisasi atau reorganisasi. Restrukturisasi biasanya dilakukan dalam konteks efisiensi, karena dapat digantikan oleh teknologi atau pihak ketiga yang lebih murah – misalnya, di perusahaan telekomunikasi. Saya memiliki seseorang yang menyediakan layanan pusat panggilan. Sepanjang jalan, biaya pusat panggilan tinggi. Saya menjadi yang ketiga. Restrukturisasi perusahaan menghadapi tantangan baru. “Ini sangat umum,” katanya.

Hlu menyarankan agar perusahaan mengambil langkah-langkah restrukturisasi sebagai solusi. Misalnya, mengurangi bagian bisnis yang tidak perlu. Dia melanjutkan bahwa yang penting adalah mengoptimalkan bisnis.

Baca: Menurut spesifikasi dan daftar harga Samsung Mobile pada Juni 2020, Samsung telah merilis versi Galaxy S20 + BTS.

Harap dicatat bahwa dalam situasi saat ini, pendapatan perusahaan telah sangat berkurang. Rasionalisasi telah terbentuk. Helu memberikan contoh untuk maskapai yang harus mengurangi jumlah pilot.

“Kondisinya memang harus dikurangi sekarang. Ini adalah situasi penting atau tidak penting dalam hal karyawan. Seperti pilot Garuda (Indonesia). Posisinya sangat penting, tetapi harus dikurangi sekarang.”. Bertahan lebih banyak untuk menghindari keruntuhan. Helu mengatakan, karena jika runtuh, dampak negatifnya akan lebih besar. Dia berkata: “Ini adalah istilah bertahan hidup sekarang. Kami sedang memasuki tahap bertahan hidup. Survival lebih penting.”

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *